说起上海落户政策，大家首先想到的肯定是居转户，不过今天并不是给你们说居转户，今天的主角是科创人才落户上海！

一、科创人才5年就能落户上海

科创人才政策中"企业科技和技能人才：最近4年内累计36个月在本市职工社会保险基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险赛基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才，申请本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5 年。

(1)社保和个税需要严格遵守上述规定，最近48个月累计36个月满足要求，且交材料时候满足3倍，整个落户申请期间满足3倍；

(2)属于技术岗位，大学专业对应（一般要求是理科、工科、农学、医学等专业），岗位属于公司经营 范围内的；

(3 )材料和“最近三年社保基数高于本市平均工资2倍”基本一致，就是多了岗位说明书。

（科创人才落户上海）
 

政策解读：

首先，根据规定可以发现，要求在最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍，而且社保基数应与个税基数合理对应（如果个税基数刚好三倍，则社保与个税是完全对应，但是实际情况中，很多人的个税基数是远超过政府规定的当年度的三倍社保基数，因此在这种情况下出现个税与社保基数不一致则属于正常情况）。

第二，"企业科技和技能人才"的企业科技。这里首先要求企业是科技类企业，如果不是科技类企业，比如普通的零售、餐饮等行业企业他们则不能认定为科技企业。因此认定一家企业是否是科技企业最简答的办法就是从其营业执照的经营范围认定，比如经营范围包括***软件设计开发、***医药研发、***设备设计制造开发等（如果企业目前的营业执照经营范围目前为包括研发、设计等字样，但是实际经营范围有确实包括，那么建议增加以上范围。增加这个经营范围的作用向大家都知道的）。其次科技企业可以申请一些专利、软著等知识产权，也可以起草一些技术标准加以证明自身为科技企业。

第三、"企业科技和技能人才"的技能人才。何为技能人才，从文字表面就可以看出是掌握一技之长的人才。在实际工作中360行，行行出状元，但是要在科技企业中能成为技能人才的必定是从事技术岗位的人才，因此最简单粗暴的判断方法就是人才本身的专业学历学位了，比如理工农医科的大专、本科和研究生学历或学位，当然要是有相应的工程师或者资格证书证明那就更完美了，还有必不可少的技术研发岗位的岗位说明书，否则光有学历和资格证书，若不从事技术岗位，那也是没用的。

二、是否属于科创人才落户上海？

1、 界定公司是否可以走上述渠道，不是只看公司名称，主要还是公司的营业范围，只要营业范围出现相应经营项目的"开发"、"研发"、"研制”、"研究"、"科研"等即可，某些特殊行业即使没有上述明确的科研开发经营项目也有可能可以，具体还是要以人才交流中心回复为准。一些专业类公司，即使主营有相关营业范围也未必可以走科创，比如贸易公司，管理公司、咨询公司等等，当然实业公司、科技公司、工厂和不限定类型的公司还是看主营。

2、 部分和理工科交叉专业发的证书可能是管理学等其他门类学位（比如：管理学与计算机科字交叉的专业、信息管理与信息系统专业，有的大学发的就是管理学学位），此种情况人才交流中心回复要结合公司经营范围和实际工作岗位决定。

3、 为了增加说服力，最好能有相应专业和岗位相关的职业资格证书、职称等佐证。

落户上海答疑时间：

医药研发公司的临床试验属于科创人才吗？3倍社保是怎么算的呢？就是申请开始往前36个月，每个月社保缴纳基数都是上一年的3倍吗？
落户上海老师答：最近48个月累计36个月满足要求，且交材料时候满足3倍，整个落户申请期间满足3倍； 医药研发公司一般属于，要看你在什么部门